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特休算法

給假日期當年度之特休 日數: 日 舊制 日 請休期間: 6個月以上未滿1年之特休日數: 日 請休期間: 計算期間: 年資計算日期: 累計年資: 年 月 日 截至計算日期當年

27/9/2010 · 1。此員工87/10/17到職,至98/12/31止,特休假為15天,對嗎? 為何有人說16天(並未滿12年) 如此員工今年度已休10天,公司在99/9/30資遣,對於未休假,應給付多少? 因只差17

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20/1/2017 · 最近大家最關心的就是「新制的特休」要怎麼算呢?!只要在受僱日期輸入你的到職日,接著輸入計算日期就可以快速算出來你有幾天特休啦!!

作者: 電獺少女 – Lala

6/12/2016 · 「一例一休」《勞基法》修正案今天終於在立法院三讀通過,勞工特休假新制也確定上路。比較新制與現行規定,年資滿6個月、2年、3年、4年的勞工賺最大。根據現行規定

15/2/2017 · 說明清楚特休 的計算方式,並讓勞工享有全部特休的排定權是一個關鍵。除了在勞動契約註明勞工可以享有特休的時段之外,工作規則中也要寫明清楚公司採的是曆年制以及

5/2/2018 · 根據新版勞基法,特休假的算法已經十分複雜,若加上育嬰假或留職停薪的狀況,計算狀況也略有不同,聽起來複雜,但只要搞懂邏輯,就不會讓自己的權益睡著。 標籤: 育嬰

作者: Workforce勞動力量

熱門關鍵字: 基本工資 、 週休 二日 、 打工 、 工時 、 特別休假 本部簡介 正副首長介紹 職掌及組織 勞動大事紀 勞動部辦公位置地圖點位 聯絡資訊

1. 特別休假,依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位,依勞動基準法第38條第1項規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續

7/12/2016 · 《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過,預計在2017年1月1日正式上路!但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明,目前特休假基準就是以勞工到職日做為

總之,曆年制就是分割你的年資,然後分別計算特休 天數,上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休,不過實務上,很多公司都是採取下面壞寶寶的做法:

20/2/2014 · 而原本正職才能享有的特休福利,打工族也有相同待遇,只要年資1年以上,每周總工時乘以52周,來除以正職全年工時,按比率乘以7至30天,再乘以8小時。如果以每周5天5小時來算,1年可有4天特休,雇主若不配合,最多罰30萬元。

總之,曆年制就是分割你的年資,然後分別計算特休天數,上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休 ,不過實務上,很多公司都是採取下面壞寶寶的做法: 壞寶寶特休 陰森的背景,代表的是你被吃掉的特休天數,這種模式,只有第一年是

7/12/2016 · 但若像老楊是在2016年1月2日就到職,到2017年元旦當天,他可以享有3天特休假,不過因為他的到職日是在1月2日結算,雇主就要在2017年1月2日將那3天特休折算成日薪給老楊,然後到2017年1月3日當天,因為老楊年資滿1年,雇主要給老楊特休假7天。

14/1/2017 · 舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張

17/6/2017 · 特休未休折算工資 勞工律師批邏輯不通 勞工律師蔡瑞麟指出,特休未休是勞工的損失,本質上屬於損害賠償,勞動部卻把未休假折算稱為「工資」,邏輯上不通,且特休的權利行使期間明明是一整年,卻規定折現是以年度最後一個月工資平均

問題二、特休假沒休完,可以換現金嗎? 特別休假是勞工應享的權利,雇主不能擅自取消或縮短特休假天數。 勞基法施行細則第24條規定,特別休假若因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之天數,雇主

18/3/2017 · 以這個案例而言,如果選擇曆年制,勞工可以自由決定這6.5天特休在明年元旦到12月底之間使用,不能限制滿半年、未滿一年的3日特休只能用到6月30日,「滿1年、未滿2年」按比例切割出來的3.5年也必須跟隨曆年提前從1月起就可使用,其後每年也都一樣。

8/1/2018 · 如果看倌們以為這一篇文章是來解釋特休的內容,那各位應該是不認識我才對,我曾說過所有的勞資議題都是跟公司管理策略有關係,因此如果企業讓員工有所疑問,理當來說企業要負起這個責任,今天的這個案例給了我很好的靈感,這篇文章的

假別 給假原則 依據 例假 勞工每7日中至少應有1日之休息。 勞動基準法第36條 國定 假日 中華民國開國紀念日 (1月1日)。 和平紀念日 (2月28日)。 國慶日 (10月10日)。 勞動節(5月1日)。

29/4/2016 · 勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」,勞動部長陳雄文表示,《勞基法》並未排除部分工時勞工,他們同樣有工資、請休假、資遣、勞保、勞保等基本保障,也就是說,時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休,而且老闆

8/1/2018 · 如果看倌們以為這一篇文章是來解釋特休的內容,那各位應該是不認識我才對,我曾說過所有的勞資議題都是跟公司管理策略有關係,因此如果企業讓員工有所疑問,理當來說企業要負起這個責任,今天的這個案例給了我很好的靈感,這篇文章的

問題二、特休假沒休完,可以換現金嗎? 特別休假是勞工應享的權利,雇主不能擅自取消或縮短特休假天數。 勞基法施行細則第24條規定,特別休假若因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之天數,雇主

有關公司計算員工特休是否有暇疵之處,假設A員工於93.09.20到職,依勞基法38條規定,做滿1年可休7天,亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素,公司為方便作業起見,A員工於94.09.20起才可有特休的申請權,但需按比例計算,第一年度(94.09.20~94.12

【勞基法特休假對照表,勞基法】收集推薦勞基法特休假對照表的相關的資訊。 勞基法,「法國的假超多的吧!」;「我碰到的法國人,除了每天早早就下班外,甚至暑假和聖誕節都還有一個月長假欸?」;「這樣公司真的沒問題嗎?會不會很沒競爭力啊?

1/3/2018 · 4.特休可遞延一年 去年以前勞基法規定,特別休假在年度終結時沒用完,雇主必須發給未休天數的工資。新制改為年度終結時,尚未使用的特休,可以經勞資協議往後展延一年的使用期限,待第二年未用完再換回工資。

29/4/2016 · 勞動部昨赴立法院報告「部分工時工作者全職化危機」,勞動部長陳雄文表示,《勞基法》並未排除部分工時勞工,他們同樣有工資、請休假、資遣、勞保、勞保等基本保障,也就是說,時薪的打工族只要做滿一年就能按比例享有特休,而且老闆

每做一個小時多少錢,有做有錢拿,沒做沒錢拿,可是這樣就會產生一些工資、工時、特休等問題。 部分工時人員與正職人員最大的不同,在於正職人員至少有勞基法第三十六條「勞工每七日至少應有一日之休息,作為例假日」,再由法理及內政部

#勞動條件 #特休假 #工資 特休假未休完工資要如何計算? 年度終結或契約終止時,勞工特別休假未休完之日數,不論原因為何,一律折發工資。至於工資之金額,以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延長工時工資及假日出勤加給之工資)。

20/2/2014 · 而原本正職才能享有的特休福利,打工族也有相同待遇,只要年資1年以上,每周總工時乘以52周,來除以正職全年工時,按比率乘以7至30天,再乘以8小時。如果以每周5天5小時來算,1年可有4天特休,雇主若不配合,最多罰30萬元。

Q 公司特休採曆年制,於年度結束時結清未休畢之特休,請問該筆特休折現金額是否全屬免稅金額?此特休結清折現之特休時數是否需併入當月加班時數46小時限制內?若加班時數併入特休折現時數超過46小時部份則屬應稅折現金額?

找到了與【勞基法特休假對照表 】相關的35条資訊,歡迎你點閱!與【勞基法特休假對照表 】相關的資訊 法國假期有多少?羨煞台灣人的特休法規,正是法國「競爭力」的

親愛的正航之友您好 : 針對本次修法特休換算天數,正航資訊提供特休計算檔案供參考。使用上若有任何問題,請將問題回饋至: [email protected] 針對」原依年曆制計算特休

試算程式操作步驟: 1.輸入到職日年、月、日 2.輸入曆年制特休的給假年度 3.輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪)

那、那、那我有幾天特休? 依照第38條的規定: 工作滿6個月以上但未滿1年,有3天特休 工作滿1年後有7天 滿2年有10天 3年以上但沒有滿5年,每年有14天 5年以上但沒有滿10

1/2/2017 · 新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改,為保障勞工看得到、吃得到,當勞工特休假到期、離職時若未休畢,雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解,勞動部將

《勞動基準法》一例一休新制下月實施,特休假、加班費是否讓您許多算昏頭了呢? 僱主、勞工看過來, 勞動部今天宣布,已將原有「特別休假日數試算表」和「加班費試算

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特休 天數對照表 製表日期1051209 Author user Created Date 12/9/2016 4:57:55 PM

某公司特修給法 2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天! 這樣給法竟然沒違法!? 這樣叫那些老闆爽翻了嘛!! 隔年底給7天才合理嘛??? 勞動局的回覆

特休計算公式。2016/12/22 · 《勞基法》新制將明天正式上路,加上近日休息日加班費的條文又再修正,許多民眾對於加班費的計算仍然「霧煞煞」。找到了特休計算公式相关的

5/1/2017 · 一例一休上路後,特休假也做出改變,但是第一年新舊制轉換也將衍生出一些困擾,從舊版的「曆年制」變成「周年制」,過去特休結算都在年底,勞工有一整年的時間可以