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勞工加班費計算

四、國定假日及特別休假加班費: 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 五、例假日加班費:

如果休息日勞工同意加班,那麼應依休息日實際出勤時數計算加班費,至多能出勤到12小時,第1跟第2小時分別加給一又三分之一倍(或稱1.34倍),第3至第8小時分別加給一又三分之二倍(或稱1.67倍),第9至第12小時分別加給二又三分之二倍(或稱2.67 。

提醒:依勞動基準法第36條規定:「勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。」,所以勞工之例假及休息日,仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。因此,例假不必然一定在週日,休息日也不必然一定在週六。

9/12/2016 · 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施,勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有多少特休假之外,也要特別注意「加班費」的計算! 過去的《勞基法》,在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內,平日每小時工資加給3

四、休息日加班費如何計算? 行政院勞委會 86 年 4 月 17 日 (86) 台勞動二字第 014175 號函釋: 『查事業單位實施五天工作制,勞工於勞雇雙方協定之休息日工作,該日工作以延時工作計算,其工資之發給應以勞動基準法第 24 條計算。

23/12/2016 · 勞基法新法上路,加班費將有 4 種計算方式,該怎麼計算,相對真的容易?勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出,如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費,現在新法上路,只是多了休息日加班費的計算方式,對於計算加班費問題,應該不算困難!

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26/12/2010 · 一般中小企業大體較不遵守勞基法規定,事實上凡是適用勞基法的事業單位不論公營或民營不論大型企業或中小企業都應遵守勞基法的規定,如果不遵守即侵犯勞工的權益可向當地的勞工行政機關(勞工局或科)檢舉或請該機關協助以維護自己的權利.加班費計算方式

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Q:新制工時實施後,「月薪制」勞工之延長工時工資如何計算? A:新制工時實施後,以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時,其延時工資應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至所稱「平日每小時工資額」如何計算,應視勞動契約之內容而定。即原

因應法規修法,如要查詢加班費及特休假日計算方式請點選以下連結: 一例一休,怎麼休 下一頁 時薪制勞工 怎麼算 最近修改日期:2019/05/03 列印此頁面 勞工勁報 勞工勁報各期PDF檔下載 服務資訊

加班費(延長工時)要怎麼算才對 ? 公司有少算嗎 ? 首先,從勞基法第24條可以知道,當勞工工作八小時後,雇主延長工作時間,加班費的計算標準。 這個法條裡的 1、「平日

(1) 民國 87 年 06 月 06 日(87)台勞動二字第 020940 號函也表示「公營事業單位員工之加班費計算: 關於適用勞動基準法之公營事業單位,「純勞工」之加班費應以該法第二十四條規定標準發給,計算加班費之工資應依該法第二條第三款工資定義辦理

勞工加班費如何計算 ? 08 Oct, 2016 當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者,雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據,就平日加班費,是勞動基準法第24條;就假日加班費,是勞動基準法第39條。若雇主

18/7/2019 · 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來,是沒有不同的喔。 標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職

加班費的基礎,如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義如何分辨? 什麼是工資?什麼是經常性給與? 先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工 資、薪金,不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式

23/12/2016 · 勞基法新法上路,加班費將有 4 種計算方式,該怎麼計算,相對真的容易?勞動條件就業平等司司長謝倩蒨指出,如果平時雇主有做好依法給予勞工加班費,現在新法上路,只是多了休息日加班費的計算方式,對於計算加班費問題,應該不算困難!

29/1/2018 · 春節加班費怎麼算?依照人事行政局公布的春節假期,今年應放假的春節日期從2月15~20日,共有6天,如果有人力出勤需求,除了要徵得勞工同意,還要發給加倍工資;另外,如果春節期間剛好是勞工跟雇主約定的「休息日」,可以再擇一天補休

9/12/2016 · 《勞基法》新制將在2017年元旦開始實施,勞工朋友們除了計算自己從明年開始會有多少特休假之外,也要特別注意「加班費」的計算! 過去的《勞基法》,在加班費只有規定延長工作時間在2小時以內,平日每小時工資加給3

11/1/2018 · 疑義一:加班補休法制化後,會不會導致勞工拿不到加班費?勞工休息日出勤或加班後,雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費,故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者,依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

13/7/2015 · 想請問一下,颱風天政府宣佈不上班不上課的話,依勞基法規訂是無薪假,但如果有員工必須來上班的話,薪資如何計算?假設月薪是$24,000,只來加班3小時,請問加班費應該是

四、休息日加班費如何計算?行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋: 『查事業單位實施五天工作制,勞工於勞雇雙方協定之休息日工作,該日工作以延時工作計算,其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。

5/1/2017 · 這四種加班費的計算,其實我個人還是樂觀其成。但勞動部在對外講解的時候,真的過於本位主義。很多企業的人資不是法律背景,說法前前後後不一致,就會造成很多狀況。 標籤: 加班費, 加班費計算, 勞基法, 勞基法新制, 勞工福利, 勞工薪資

加班費的基礎,如何計算?什麼是經常性給與?工資與非工資的定義如何分辨? 什麼是工資?什麼是經常性給與? 先來解釋所謂工資的定義,『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬,包括工 資、薪金,不管是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式

勞工加班費如何計算 ? 08 Oct, 2016 當勞工工作超過法定工作時間或依法變更工作時間、又或是在假日工作者,雇主即有給付加班費之義務。勞工請求加班費之法律依據,就平日加班費,是勞動基準法第24條;就假日加班費,是勞動基準法第39條。若雇主

2018年1月10日、勞基法修正案其中「 休息日加班費核實計算 」(所以加班費核實計算是 不包含例假日、國定假日及特休假部分 )。 勞工特別休假日 特別休假日數試算系統(可切換週年制及非週年制) [15]

一例一休之背景與緣起 ·

Q13 :雇主可以用「底薪」來計算我的加班費嗎? Q14 :雇主要求勞工先打卡下班再回來加班,那還可以領加班費嗎?雇主有何法律責任? Q15 :適用勞基法第 84-1 勞工 (責任制勞工) 的加班時數如何計算? Q16 :適用勞基法第 84-1 勞工 (責任制勞工) 可以請領

28/7/2017 · 黃維琛說,如果雇主是因為「天災、事變或突發事件」,可援引勞基法第32條第3項,要求勞工在休息日出勤參與搶修、搶救,工資一樣是按照休息日加班費計算,但出勤時數可不計入每月總時數,也不受每日工作時數12小時上限限制,雇主應在24小時內通知

30/6/2016 · 勞動部新版「週休二日」草案,維持「一例假日、一休息日」,但休息日加班費將提高;但光是加班費計算就有至少四種模式,勞工搞不清楚,衍生的後遺症恐不少。目前平日加班,前兩小時以一又三分之一計、後兩小時一又三分之二計算,由於

依原本的勞基法 24 條,休息日加班的時數以 4、8、12 小時為單位計算:未滿4小時、算4小時;超過 4 小時未滿 8 小時、算 8 小時,依此類推。修法後改為核實計算,做多久算多久,原本用高額加班費「遏阻休息日加班」、「給勞工完整休息時間」的效果消失

10/1/2018 · 首先,加班費依法應是原來工資的1⅓、1⅔倍,甚至更高的倍率;但如果以補休替代,由於法律未明文規定倍率,實務上幾乎都是依實際加班時數給予補休。意即,加班費的成本較高,而補休相對便宜,造成雇主傾向勸誘(甚至強迫)勞工選擇補休。

28/7/2017 · 黃維琛說,如果雇主是因為「天災、事變或突發事件」,可援引勞基法第32條第3項,要求勞工在休息日出勤參與搶修、搶救,工資一樣是按照休息日加班費計算,但出勤時數可不計入每月總時數,也不受每日工作時數12小時上限限制,雇主應在24小時內通知

17/12/2016 · 勞動基準法修正案三讀通過後,將從民國106年1月1日起開始實施,加班費部分總共分為工作日加班、國定假日加班、例假日加班跟休息日加班4種情況計算。以勞工月薪為新台幣3萬6000元計算,日薪為1200元,時薪為150元。

但隨著每週最高工時 40 小時的勞基法新制上路,配套的一例一休制度當然成為了各位肝苦勞工的關注焦點。 如果說加班真的是我們的宿命,那至少也要 搞清楚 到時候 能拿到多少加班費 肝才能爆得甘願 。(如果說老闆 不給報加班 的話,還不 快去勞動局檢舉 !)

加班費的計算基準? 依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎,這裡有疑問的是,什麼是工資額? 依照勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定,可知勞動基準法上所稱之「工資」,是勞工因工作而

2018年1月10日、勞基法修正案其中「 休息日加班費核實計算 」(所以加班費核實計算是 不包含例假日、國定假日及特休假部分 )。 勞工特別休假日 特別休假日數試算系統(可切換週年制及非週年制) [15]

一例一休之背景與緣起 ·

6/2/2017 · 現對造未依法報備,本人身份屬一般勞工,對造因違法遭勞檢,誤認是我所為,要求我離職。 離職後,仍有加班費及特休假工資未給付,正在依法請求。 對造只說約定月薪已含加班費及津貼,本人之加班費計算基礎之工資,應如何認定?

(在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情,請參閱由勞工處編印的「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 。 ) **賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

10/1/2018 · 首先,加班費依法應是原來工資的1⅓、1⅔倍,甚至更高的倍率;但如果以補休替代,由於法律未明文規定倍率,實務上幾乎都是依實際加班時數給予補休。意即,加班費的成本較高,而補休相對便宜,造成雇主傾向勸誘(甚至強迫)勞工選擇補休。

14/4/2017 · 因此如果勞工其中1日出來加班,就需按照不同的加班費計算方式給酬勞。有勞工發現,如果按照這種算法,空班日出來加班1小時的加班費,就會比休息日加班1小時還要低。勞動部坦言,的確有這種狀況,但如果出來加班8小時,休息日跟空班的加班費就會相同。

28/2/2018 · 【綜合報導】 2018-02-28 勞基法新制3月1號即將上路,做了多項變革,勞工最關注的加班費,取消休息日加班「做一給四」的規定,改由核實計算,例如過去月薪3萬6的勞工,換算時薪是每小時150元, 休息日加班一小時,出勤可領4小時的900元,3月1