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勞基法第38條

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6/12/2016 · 勞基法修法今(6)日決戰立院,第38條「特休假」,民進黨版本修正動議,以59人贊成0人反對,剛剛在立法院二讀通過。民進黨版勞基法第38條修正條文,工作滿半年未達1年者,就享有3天特休假,滿1年有7天,滿2年未滿3年10天,滿3年未滿5年是14

假別 給假原則 依據 例假 勞工每7日中至少應有1日之休息。 勞動基準法第36條 國定 假日 中華民國開國紀念日 (1月1日)。 和平紀念日 (2月28日)。 國慶日 (10月10日)。 勞動節(5月1日)。

勞動基準法第34條及第36條例外情形 勞動基準諮詢會第15次會議紀錄 勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 勞動基準諮詢會第16次會議預定討論內容 勞動基準諮詢會第16次會議紀錄 預告修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」草案

《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章第1條)。民國73年(1984年)7月30日公布實施,現行修正版本2018年1月10日三讀

背景 ·

22/7/2008 · 您好,本人研究勞基法一段時間後對此二條法令一直存有疑問? 1何時適用第39條?何時適用第40條?我知道很多公司都主張39條(合法又省成本),但是勞方就不能主張第40條嗎???怪怪(起碼多了補休而且也合法呀),本人很好奇的是如果是在法庭上不知道法官會怎麼

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雇主因天災、事變、突發事件停止勞工第36條至第38條之休假,工資未加倍發給,或事後未補假休息。 第40條第1項、 第79條第1項第1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2. 得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善。

首先說明,前述原勞基法施行細則第 24 條第 2 款及第 3 款規定因與母法牴觸不再適用,必須依據新修正勞基法第 38 條第 4 項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。」至於將未休畢之特別休假「遞延」至下年度

主 旨:有關勞動基準法第 38 條第 4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資 ,應否計入平均工資計算疑義,請查照。 說 明:一、查勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 4 項規定:「勞工之特

6/12/2016 · 同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

《勞基法》修正案第36條,7休1限制改為可連續工作12天,劉建國、鍾孔炤、林淑芬、江永昌棄權;《勞基法》修正案第38條規定,特休假可遞延1年。趙正宇未投票。三讀表決時,國民黨立委全數退席,民進黨立委64票贊成、0票反對、0票棄權。

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三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 2.勞委會說帖有關臨時人員納入勞基法適用之問題說明3.雇主依勞動基準法第32條第1項規定延長勞工工作時間,應依同法第24條第1、2款規定發給延時工資。

勞基法第38條自106年1月1日修正施行後,勞工因年度終結或契約終止未休畢之特別休假日數,強制雇主應發給工資。未休假工資該如何計算?其性質屬於工資或非工資,應不應該併入平均工資、投保薪資及免

第38條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

12/10/2009 · 違反勞基法第30條可處二千元以上二萬元以下罰鍰! [申訴管道] 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(申訴得以口頭或書面為之。) [勞基法38條]

9/7/2008 · 假設我一個月15000的薪資,一個月30天,那5一天薪資500好了,假日加班,根據勞基法第39條的解釋,假日加班一天,我應該拿到多少加班費?目前公司的說法是假日工作是2倍薪資,但是有一天含在薪資裏面,所以我假日加班,也只能拿到一天的薪資也就是

特別休假(勞基法38)給全薪 職業傷病醫療(勞基法59)給全薪 產假、流產假(勞基法50)、哺乳假(勞基法52)、陪產假(兩性工作平等法) 婚喪假(勞基法43及勞工請假規則)給全薪 公假,工會會務假(勞基法43及工會法) 選舉假(勞基法37,內政部定)

依勞基法第32條第1項、第2項規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之

勞基法第43條就已經明定,勞工有正當事由的時候就可以請假,所以,老闆如果沒有正當的理由拒絕勞工請假,或是依該假別給付的薪資未達法令標準時,主管機關查證屬實後,是可以依違反勞基法第43條開罰 2萬至100萬元 的罰鍰喔。

觀諸我國勞基法第 38條規定,勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者,應享有一定日數之特別休假,亦即雇主必須每年依規定給與勞工特別休假,此乃勞工當然的

然而,若是勞方自己試用期滿後離職呢?雇主同樣有發給未休工資的義務,這是因為依照 勞基法第38條第4 項 前段規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休

29/4/2014 · 勞基法第36條勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。目前的狀況是單位人員輪到周日值班(在家oncall)若不幸被callout則這個callout是不可以入加班資料的因為 人資限制

一、 本案員工縱屬部分工時勞工,仍應按其服務年資,依勞基法第 38 條 給予特別休假,但 以工時比例計給特休時數 : (一) 本案所涉部分工時勞工之特別休假權利 106

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第77條 違反第四十二條、第四十四條第二 項、第四十五條、第四十七條、第 四十八條、第四十九條第三項或第 六十四條第一項規定者,處六個月

勞基法第24條第2項 勞基法第38條第4 項 未依法給付勞工休息日延長工作時間工資 未足額給付勞工特別休假未休日數折算工資 4 嘉義市 108/09/09 108/09/07 府社

發佈日期:2012-06-18 年度應休而未休之特別休假,勞工得否請求雇主 發給薪資 所謂之特別休假,係指勞動基準法第 38 條所定:「 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿

按勞基法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假,觀諸該條第1款規定,可知繼續工作滿一定期間,即係一年,再觀諸被上訴人

6/11/2017 · 《勞基法》修正案歷22小時三讀過,將於3月1 日施行。修完之後,勞工得到了什麼呢?評論 登入 專題 搜尋 攝影 書籤 【最新修法結果:第38條 】 特休假未休完可遞

勞基法–特休規定一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假,其實這個觀念是不對的,因為依行政院勞工委員會 發文字號(83)台勞動二 字第 01664 號 函所

勞工尋求法院救濟成本降低,保全處分利益提高。企業負擔較重的訴訟義務 和舉證責任,因此HR需要的準備將更多。而且勞基法第38條:【出勤紀錄】內記載之勞工出勤時間,推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。若雇主否認,就必須負起舉證責任

(更新:新增影片)血汗企業注意了!立法院昨夜三讀通過《勞基法》修正案,除了備受矚目的刪除7天國定假日和一例一休外,許多條文的罰則也跟著提高,

《勞基法》草案三讀,在1/8進入朝野協商之後,竟在行政院版草案之外,出現一個對勞工危害更大的「魔王級」條文夾帶過關,那就是第32條之1,所謂「加班補休」的條款,它將成為沒收休息日工資的「無限期變形工時」條款。

31/1/2018 · 《勞基法》第36條第4項,鬆綁7休1的適用對象,一共有50項行業(扣除重複者為38項行業),只要符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊等情況,就可以連續上班12天休息2

106年1月1日起,適用勞動基準法之事業單位,依修正後勞動基準法第38條 補充勞基法施行細則第9條 規定:依本法終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。 問題四、勞工退休後再雇用,特休假天數該

第38條 (特別休假)【相關罰則】 79 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日

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(勞基法第38條第5 項-罰鍰2~100萬) 法令另有規定 雇主如依所得稅法規定扣 繳勞工所得稅或依勞工保 險條例及全民健康保險法 代為扣繳應由勞工負擔之 保費,仍屬適法

一、特休假勞基法休假規定:(勞基法 第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定 給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日

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第三屆第3 次勞資會議紀錄2 冊。 勞基法第38條 3. 國定假日:刪除7天國定假日(即:革命先烈紀念日、孔子 誕辰紀念、先總統蔣公誕辰紀念日、國父誕辰紀念日、行 憲紀念日、中華民國開國紀念日之翌日、臺灣

一、公司行號若依 勞動基準法第38條給的特別休假天數,而發給的不休假獎金是 免計入薪資所得,但若公司是 優於勞基法 給的假而發的不休假獎金則 應列入所得。 二、再者是按勞基法第39條於特別休假日需執行職務而領的加班費 在8小時以內,是免納