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勞健保 公司負擔

29/5/2013 · 投保薪資19200,勞健保我個人要負擔多少?公司負擔多少? 若我有一眷屬要加入公司,請問公司要額外負擔這個眷屬多少?個人要負擔多少? 老闆說:加入一個眷屬公司部份要由員工自行負擔.原因是眷屬不是公司員工 我想是算這樣和我目前繳的第六類

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27/8/2013 · 最佳解答: 1)底薪20000 要看全薪,不是只有底薪 最接近的投保薪資是20100 最低投保薪資是19047 2)勞保、健保、勞退 每個月分別是多少錢是要我自己負擔? 又多少錢是公司要負擔呢? 6%勞退提撥【強制】雇主提撥,【不可自你薪資內扣】

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員工應自行負擔「勞保費用個人負擔合計」+「健保費用個人負擔」,這部分應該由員工薪水裡先扣繳,待繳費單寄到公司之後才由公司一併繳交。 此金額是每「月」個人與雇主分別需負擔的勞健保、勞退費用。 所以員工們,老闆其實除了薪水以外,還需要多負擔

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1 勞健保費用分攤比例表 一、勞工普通事故保險費用計算公式(自100 年1 月1 日起實施): 員工自付金額=月投保薪資×保險費率8﹪×負擔比率20 ﹪ 雇主負擔金額=月投保薪資×保險費率8﹪×負擔比率70 ﹪ 政府補助金額=月投保薪資×保險費率8﹪×負擔

留職停薪之勞健保負擔 民眾詢問: 您好,請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月, 公司並沒有將員工退出勞健保,那勞健保的部分要怎麼負擔? 是員工全額負擔嗎?還是

4/11/2008 · 請教理解的媽媽們:我老公的公司有幫他保勞健保,可是老闆不是都要負擔一些的嗎?為什麼我老公都是全額負擔呢?老闆叫我跟小孩的遷出去工會保這樣好嗎?謝謝(原作者於2008-11

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健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61) 勞工退休金單位提繳:投保金額*0.06 適用就業保險費率 962 3,367 9,000 勞健保費個人與單位負擔對照表 update 1060101 月 薪 總 額 投保金額 個 人 負 擔 單 位 負 擔

公司設立後,請務必搞清楚勞保、健保及勞退的規定。 無員工,僅負責人一人 員工一人以上未達五人 員工五人以上 勞保及勞退 1 、不能成立投 安辰會計師事務所的部落格~www.anchencpa.com.tw

您的勞保公司負擔金額都錯誤了,未免不要影響他人 您最好修正,否則參考您網頁的人怎麼金額都會核對不起來 回應 sennlu 的那張表,是因為它太細了,我其實只想要最底下那一排每個月投保30天的數字,讓每個月勞健保的員工負擔

眷屬只要付本人負擔就好,單位負擔不會有增減。 假設健保本人負擔是310,單位負擔997,多加1個眷屬,則本人負擔變成310*2=620,單位負擔仍是997;此外,眷屬收費最多3人,第4個(含)眷屬以上就免費了,即使如此,單位負擔依然是997。

新創公司開始聘僱員工的時候,常常搞不清楚到底員工的勞保、健保、勞退的費用要怎麼算?請一個人的成本,除了合約上載明的薪資,公司到底還有哪些潛在要負擔的費用?聽說勞健保有一部份是員工自己負擔,有一部份是公司要負擔,可是到底個人

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健保個人負擔:投保金額*0.0469*0.3,雇主負擔:投保金額*0.0469*0.6*(1+0.61) 勞工退休金單位提繳:投保金額*0.06 適用就業保險費率 962 3,367 9,000 勞健保費個人與單位負擔對照表 update 1060101 月 薪 總 額 投保金額 個 人 負 擔 單 位 負 擔

勞健保問題,應徵打工的那天晚上,店長跟我說他們會幫工讀生保團體保險,我問他那有保勞健保嗎,他說工讀生如果要保勞健保的話,需要自費980元,還讓我選工作時段要6:00-9:00還是7:00-9:00,(就是錄取我的意思)

公司設立後,請務必搞清楚勞保、健保及勞退的規定。 無員工,僅負責人一人 員工一人以上未達五人 員工五人以上 勞保及勞退 1 、不能成立投 安辰會計師事務所的部落格~www.anchencpa.com.tw

勞健保公司負擔。今天是第一次領到薪資 由於當初來這個工作時並沒有和僱主簽約 而是口頭答應來這裡工作,也談好條件薪水30K(公司完全沒有獎金制 30K是全薪) 然而今天拿到薪資袋。找到了勞健保公司負擔相

4/11/2008 · 請教理解的媽媽們:我老公的公司有幫他保勞健保,可是老闆不是都要負擔一些的嗎?為什麼我老公都是全額負擔呢?老闆叫我跟小孩的遷出去工會保這樣好嗎?謝謝(原作者於2008-11

3/9/2008 · 公司同意我留職停薪,可是勞健保費要我自行負擔雇主的那個部份,我本來一個月加起只要付900多,但一負擔全部就要4千多耶有留職停新的媽咪有什麼可以建意的嗎,好貴啊

【企業人事制度.勞資糾紛】您好,我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月,公司並沒有將員工退出勞健保,那勞健保的部分要怎麼負擔?是員工全額負擔嗎?還是依舊

一月 5, 2018 一月 4, 2019 Posted in 人資觀點 Tagged 2017.01、部分工時、個人負擔、健保、健保費、公司負擔、勞 健保、勞保、勞保費、人資 下一年度:2019費率 上一年度:2017費率 更新部分: 基本工資將自原先每月 21,009 元調整為 22,000 元,時薪由 133 元

親愛的雇主您好,自 108年1月1日起,勞工基本工資調整為 23,100元,勞健保費率調整的相關事宜,我們為您做調整事項的相關說明。 與您相關的有: 一、從108年1月1日起,依月投保金額23,100的等級計算如下, 外勞及雇主應負擔金額各為 $325元及 $1047元。

【企業人事制度.勞資糾紛】您好,我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月,公司並沒有將員工退出勞健保,那勞健保的部分要怎麼負擔?是員工全額負擔嗎?還是依舊

4/11/2008 · 請教理解的媽媽們:我老公的公司有幫他保勞健保,可是老闆不是都要負擔一些的嗎?為什麼我老公都是全額負擔呢?老闆叫我跟小孩的遷出去工會保這樣好嗎?謝謝(原作者於2008-11

健保 不給付項目 國稅局提出十四種必查條件 個人以非現金財產捐贈列報扣除金額之計算及認定標準 首頁 工商記帳 勞基相關 勞工保險 勞保費雇主及員工負擔比例如何計算? 勞保費雇主及員工負擔比例如何計

詢問記帳員之後,他說負責人的健保費不能列入保險費中。 是的,負責人的健保費全額有負責人自付負擔 ,非公司負 公司負責人勞健保 相關問題 問題 1. 公司目前有勞健保 但負責人並沒有加保在自己公司內,負責人是一定要加保在自己公司

4/12/2012 · 一.例如10月份的薪資是11/10發薪, 要做10月底還是11/10呢? 11月也可以做10月份的帳,只要切傳票時日期修改為10/31就好了 (1) 10/31傳票 借:薪資費用xxxxxxx 貨:代扣款xxxx(代扣員工勞健保自付部份) 貨:應付薪資xxxxxxx (2) 借:保險費xxxxx(公司負擔勞健保部份)

22/4/2019 · 相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。

2.自104年1月1日起調整調整平均眷口數為0.62人,投保單位及政府負擔金額含本人及平均眷屬人數0.62人,合計1.62 健保 諮詢服務專線: 市話撥打 0800-030-598 或 4128-678(不須加區域碼) 手機改撥

20/2/2017 · 請問熟悉這方面業務的前輩公司是約10人的小公司,沒有專職的總務跟人資,我算是兼任的;前一陣子老闆問我「負責人加保」的問題,我才知道老闆一直沒保在公司,去年底幫老板辦健保跟勞保加後,這幾期繳費單收到才發現勞退沒有提繳,要另外填

在被公司外派,或是由海外公司雇用,即將到其他國家工作的你,有想過你的勞健保在出國的期間有什麼變動嗎?需要重新申請嗎?原來的權益是不是還在?要繳納的費用有沒有變化?在國外如果發生什麼事情,這些保障能做什麼?

我的第一篇入門文章就獻給這個萬惡的標題了, 大家都知道勞健保、勞退6%,但你知道這跟你」不調薪」有甚麼關係嗎? 我相信大部分的員工在拿到薪資單的時候,都知道

負責人現在有正職,因此負責人的勞健保繼續投保在原本公司最划算。如此一來,負責人只需要負擔個人負擔的部分(原公司會負擔雇主負擔部分),即可享有勞健保、勞退

駐:公司負擔健保840 這只是要讓你知道公司幫你投勞健保公司幫你負擔ㄉ金額一般勞健保局會直接跟公司收款減項勞保費225健保費236 這你本來應自己負擔ㄉ勞健保費用ㄉ

請一個員工,除了薪水之外的負擔之外,主要有勞健就業保等保險以及退休金。一般來說,雇主要為這些員工保險所付出約佔員工薪資的18%額外支出,。也就是一個月薪3萬的

勞健保公司負擔。今天是第一次領到薪資 由於當初來這個工作時並沒有和僱主簽約 而是口頭答應來這裡工作,也談好條件薪水30K(公司完全沒有獎金制 30K是全薪) 然而今天

接案工作若需要四處奔波,雇主沒幫您申請勞健保而找公司加保開銷又大,若過程中受傷,會有一段時間沒收入,PRO360和職業工會合作勞健保加保,除了安心享有勞工保障

不知是否有媽媽也遇過跟我一樣的問題, 以下是我的疑問: 1.育嬰假期間雇主也要負擔勞健保嗎? (公司有LINE照片給我,確實帳單上面有我的名字及金額。) 2.雇主

健 保 費 用 勞退金-雇主負擔(6%) 10 個人負擔 雇 主 負 擔 個人 負擔 雇主 負擔 11 普通事故保險 就業保險(外籍或年滿65歲以上不適用) 個人負擔合計 普通事故保險

23/3/2016 · 為投保單位參加健保。投保後,再拿著投保申報表影本,交給另一個雇主,作為不投保依據。雖然選薪資低的公司可以少繳健保 第一天上班就要懂的勞健保

負責人健保投保規定 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工未滿5人— 除非負責人在其他公司以勞工身份投保,否則須投保在自己的投保單位;不可投保在區公所/職業工會

公司負責人勞健保:健保法規定不論有無員工需投保在自行開立公司下面,並成立投保單位,除非負責人有任職於其他的營利事業,才能投保於其他營利事業。 2.不能保在