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**課程題綱** 在企業管理的領域中,人力資源管理是企業管理最基本的五大功能之一。人力資源管理基本上會牽涉到幾件事:員工如何進入企業,如何在企業當中適應、學習

人力資源管理(Human Resources Management)人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與

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人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括:工作分析;制定人力需求計劃以及人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理、績效評估;勞動關係管

人力資源(Human Resource,簡稱HR)戴維·烏爾里克(Dave Ulrich)被譽為人力資源管理的開創者,他最早提出了“人力資源”(Human Resource)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(Human Management)。烏爾里克認為,現在唯一剩下的有競爭力的

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[2019年6月24日-香港]香港人力資源管理學會公佈《2018年培訓及發展需求調查報告》,數據顯示香港企業熱衷培訓僱員掌握新科技,其中46%的受訪機構在調查之前的兩年期間,已

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